Procurando empregos (2)

Ok.. Ok... atendendo a pedidos vou falar um pouco mais sobre as vagas “ocultas”.
Mas antes quero agradecer aos comentários e quem quiser fazer referência sobre este assunto em outro blog, fique à vontade.

Como muitos já devem ter ouvido falar, mais de 80% das vagas não estão disponíveis em meios de informação públicos (internet, jornais, sites das empresas, etc).

Então, como ter acesso à estas oportunidades? Três possibilidades:

- rede de contatos (o famoso networking)
- encontros aleatórios (estar no lugar certo, na hora certa, com a pessoa certa .. é PREPARADO)
- candidaturas espontâneas (esta não era muito utilizada no Brasil e exige coragem, determinação e um pouquinho de "cara de pau")

Para o primeiro caso, a melhor recomendação é: faça amigos!!!! Se você não tem amigos, procure se socializar o máximo possível (clubes, associações, encontros, etc). Isto vale principalmente para aqueles que estão há pouco tempo aqui no Canadá.

Procure fazer uma lista de todas as pessoas que você conhece aqui. EU DISSE CONHEÇE e não só aquelas que SÃO APENAS SEUS AMIGOS. Na procura de um emprego, vale fazer contato até com o amigo do amigo que você encontrou por acaso em uma caminhada quando encontrou um passarinho comendo milho na rua....Se você tem alguma informação para contatá-lo: FAÇA.

Diga para o maior número de pessoas possível que você está procurando uma oportunidade de trabalho e quais são seus objetivos profissionais.

Invista: marque para tomar um café, almoçar, visitar as pessoas que você imagina que podem te ajudar nesta procura. Em resumo: SOCIALIZE-SE.

No segundo caso, a dica é : esteja sempre preparado para “se vender” para alguém que possa vir a ser seu “chefe”. Neste caso, é importante você sempre ter à mão um cartão de visitas, ou se possível, um CV (resumido) para deixar com esta pessoa.

Outra dica é: nunca saia de um encontro com alguém com alto potencial empregatício sem ter anotado o nome, telefone e o e-mail desta pessoa.

Finalmente para a terceira opção, a melhor dica é: PESQUISA.

Você não pode sair por aí enviando cartinhas de apresentação à torto-e-direito sem ter um plano bem traçado para isto.

Bem, vamos a algumas dicas:

- Faça um belo trabalho de auto-conhecimento. Identifique suas competências, seus pontos fortes, seus pontos fracos, suas características pessoais (o que gosta, não gosta, hobbies, etc)
- Defina seus objetivos profissionais
- Defina sua área de atuação
- Identifique as empresas que atuam neste seguimento de mercado
- Procure conhecer estas empresas: missão, objetivos, clientes, serviços, produtos, endereços, etc
- Tente descobrir o nome das pessoas do RH ou do departamento que você gostaria de trabalhar. Dica: faça uma “ligação-fria” para a telefonista tentando descobrir estas informações. “Olá, estou precisando enviar uma correspondência para o responsável pelo RH, poderia me informar o nome desta pessoa?”
- Faça uma carta de apresentação e envie para esta pessoa. Não se esqueça de mencionar na carta que você tem intenção de ligar para ela em alguns dias. Se ela não responder nada, ligue. Se ela te ligar antes, procure agendar uma entrevista pessoalmente.
- Faça o acompanhamento destas candidaturas.

Para encerrar, vou listar alguns sites de empresas de recrutamento para cargos de nível superior e intermediário que podem ajudar nesta procura por vagas “ocultas”.

ABÉCASSIS CONSEIL EN RECHERCHE DE CADRES
ABP CONSULTANTS EN PERSONNEL INC.
AJILON SERVICES-CONSEILS
BC RESSOURCES HUMAINES
BRASSARD & ASSOCIÉS RECHERCHE DE CADRE INC.
LA SOCIÉTÉ CALDWELL INTERNATIONALE
CANDELA TECHNOLOGIES HIGH TECHNOLOGY
CHACRA BELLIVEAU & ASSOCIÉS INC.
GROUPE RANGER
INTER-RECRUTEMENT INC
KENNIFF & RACINE INC
BDK GLOBAL AXIOM
LEPAGE INTERNATIONAL INC
MICHÈLE PERRYMAN inc. RESSOURCES HUMAINES
NEXA RECRUTEMENT ET DÉVELOPEMENT DES AFFAIRES
QUANTUM
QUINTAL ET ASSOCIÉS
RAY & BERNDTSON INC
RAYMOND CHABOT GRANT THORNTON
DANIELLE LUSSIER INC
ROCHFORD GROUPE CONSEIL
SHORE & ASSOCIÉS
SOLUTIONS CONDEV Inc
TECHAID INC
VEZINA NADEAU LABRE
AGENCE DE PLACEMENT SYNERGIE INC
BELLE ISLE, DJANDJI, BRUNET RECHERCHE DE CADRES INC
ALLEN ETCOVITCH & ASSOCIÉS LTÉE
GESTION-CONSEIL SMI
HT SEARCH COMPANY LIMITED
KORN/FERRY INTERNATIONAL
MPSC SOLUTIONS
RUNES TECHNOLOGIES
SPENCER STUART
CONSEILLERS EN RESSOURCES HUMAINES UNIXEL
SYNESIS

No próximo post eu prometo que termino esta novela.

Abraços